quarta-feira, 25 de março de 2020

Técnica Bow Tie: Aprenda a usar e baixe grátis

A gestão de riscos ainda é muito pouco praticada no Brasil, especialmente em pequenas e médias empresas. As organizações públicas também não são bem classificadas quanto à maturidade da gestão e à prática da gestão de riscos.

Gestão de riscos como todo modelo de gestão tem em o PDCA em seu DNA, mas é basicamente a organização de recursos humanos, materiais e financeiros que visam mensurar as incertezas sobre os processos e minimizar seus impactos de forma racional, protegendo a operação das eventuais consequências da incidência de ocorrências indesejadas como acidentes pessoais, ambientais, danos a ativos, perda de produção, atrasos em projetos, fraudes etc.

Sendo risco a probabilidade de alguma coisa acontecer, a gestão de riscos é a forma encontrada de se conseguir avaliar impactos de ações futuras em um determinado contexto. Ao indicar que risco é basicamente a chance de alguma coisa acontecer, é preciso entender que essa ocorrência pode ser algo bom ou ruim. Assim, um risco não é, necessariamente, algo negativo. 

A gestão de riscos identifica dois tipos de ocorrências: as positivas e as negativas. Normalmente, a maioria das pessoas pensam imediatamente que o risco é negativo. Ele pode ser à medida que ameaça o atingimento de um objetivo. Ter, por exemplo, um equipamento colidindo com outro na área de produção gerando uma fatalidade na empresa é algo que poucos esperam, mas que se ocorrer, gera muito sofrimento, afeta negativamente a produção, a imagem da empresa, custos associados a processos judiciais e etc.

Existem diversas ferramentas, técnicas e metodologias para gestão de riscos, aqui vamos centrar na apresentação da Análise de riscos através da técnica bow tie. A análise bow tie é uma maneira esquemática simples de descrever e analisar os caminhos de um risco desde as causas até as consequências. Pode ser considerada uma combinação do raciocínio de árvore de falhas, que analisa a causa de um evento, com árvore de eventos, que analisa as consequências. Entretanto, o foco bow tie está nas barreiras entre as causas e o risco, e o risco e as consequências. Diagramas de bow tie podem ser construídos a partir das árvores de falhas e eventos, porém são mais frequentemente desenhados diretamente a partir de uma sessão de brainstorming.
Através da representação do diagrama bow tie é possível obter uma visão geral clarificada dos cenários de possíveis perdas, assim como a identificação de causa e efeito, tendo como ponto central o acontecimento crítico. A analise do bow tie é prevista na NBR ISO 31010 que funciona como uma complementação à NBR ISO 31000 (norma de gestão de riscos), esta norma apresenta as orientações para a aplicação da técnica.


Passos para implementação da analise do bow tie

1. Dados da Comissão de Analise 
 A análise de riscos é processo que exige multidisciplinaridade, uma equipe mista é requerida, quanto mais diversificada for a equipe técnica de análise, melhor será o resultado final, nesta etapa deve se registrar todos os participantes e suas áreas de atuação. Ex: João da Silva - Operação Turno A, Paulo Silva - Manutenção Estrutural, Hugo Sousa - Engenharia, Paula Andrade - Segurança do Trabalho, Fabiano Santiago - Meio Ambiente e etc. Assim, a equipe multidisciplinar fortalece a máxima imposta por Mauro Mesquita que diz:  “Sozinhos somos bons, mas juntos somos imbatíveis”.

2. Dados do Cenário de Risco
Nesta etapa deve se registrar os dados organizacionais, nome da empresa, reconhecimento do local onde é considerado o endereço do risco (local ou área da empresa onde existe o risco na execução das atividades nos processos organizacionais), situação de risco a ser analisado e quantidade empregados expostos ao risco.

3. Classificação do Risco
Agora é hora de avaliar e classificar o nível de risco, para esta etapa existem diversas ferramentas e metodologias para avaliação de riscos, sendo a matriz de risco a mais conhecida delas. Através de uma matriz de risco é possível efetuar uma avaliação de risco qualitativa, estabelecendo a ligação entre PROBABILIDADE (alguns autores denominam também de Frequência ou Exposição) e CONSEQUÊNCIA  (também especificado por alguns autores de Severidade ou Magnitude da Perda). A matriz pode ser utilizada em diversas avaliações, como por exemplo: danos pessoais, ambientais ou propriedade/instalações; para isso é necessário estabelecer critérios adequados a cada disciplina avaliada. A NBR ISO 31010 apresenta detalhadamente a matriz de riscos e seus conceitos. O produto final desta etapa é estabelecer o nível de Risco Atual (como está hoje) que é o risco presente na organização no momento e o Risco Futuro (após a implementação do plano de ação) que é o risco projetado para a organização após a execução de todas as ações previstas no plano de ação estabelecido para gestão de riscos.

4. Dados da Análise de Risco na Técnica Bow Tie
O Diagrama Bow Tie apresenta os principais caminhos de risco e as barreiras existentes para evitar ou atenuar as consequências indesejadas ou estimular e promover as consequências desejadas. O diagrama é composto por um formato que lembra a gravata borboleta, pois é dividido em três partes: lado direito, centro e lado esquerdo.

·     - Lado Esquerdo: fica centrado os controles de prevenção, os controles preventivos reduzem a probabilidade de ocorrência do evento e tratam as causas que conduzem a um acidente. Exemplo: operador não possui treinamento especifico do equipamento, está inabilidade do operador pode causa (fator de risco) de um acidente na operação, logo um controle preventivo de capacitar e garantir atualizada a matriz de treinamento dos empregados é requerida como medida de prevenção. Racional: reduzir a frequência de ocorrências.

- Centro: situado no centro do diagrama fica o apontado a descrição do evento que pode ser desencadeado pelo risco analisado. Exemplo: Colisão de equipamentos. Racional: evento indesejado

- Lado Direito: fica listado os controles de mitigação, os controles mitigantes atenuam a consequência dos impactos derivados do evento. Exemplo: ocorrendo a colisão de equipamentos um dos impactos possíveis é o de lesão ou fatalidade, logo é necessário estabelecer um Plano de Atendimento Emergência (PAE) que defina todos os recursos e fluxos necessários afim de atenuar lesões e definir critérios de atendimento caso o cenário de risco se materialize. Racional: reduzir a severidade dos impactos.

5. Plano de Ação de Riscos
 Nesta etapa é elaborado o plano de ação que é uma metodologia utilizada para identificar, organizar e controlar as ações necessárias para o atingimento de um ou mais objetivos pretendidos. Refere-se ao planejamento detalhado e metódico das ações necessárias para:
- Ação corretiva: visa garantir eficiência de um controle existente, seja ele preventivo ou mitigatório que não está entregando o que foi planejado. Exemplo: Tem equipe de brigada estabelecida na empresa, porém foi observado pela comissão de análise de riscos que no turno A não tem brigadista, observado a necessidade de definir ações para capacitar mais brigadistas afim de garantir representatividade da Brigada em todos os turnos de trabalho (ação corretiva sobre controle mitigatório).

- Novo controle: visa implementar ações no plano para a inclusão de um novo controle preventivo ou mitigatório no sistema de gestão. Exemplo: Existem diversos controles para o risco de colisão de equipamentos na empresa, porém foi observado pela comissão de análise de riscos a necessidade de implementar um sistema de anticolisão a base de GPS para conferir maior proteção nas operações e diminuir o nível de risco. (novo controle preventivo).

6. Observações Relevantes da Análise de Risco
Durante as análises de risco com as equipes multidisciplinares muitos dados e informações são geradas, comentadas e pensadas, o que constituem um rico acervo técnico que podem servir de subsídio em outras analises de risco, ou ainda, como memorial descritivo para as tomadas de decisões. Este campo tem a pretensão de servir de “estacionamento” para estas informações relevantes que surgem no processo de análise. 


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Referências bibliográfica:


ABNT [Associação Brasileira de Normas Técnicas]. NBR ISO/IEC 31.010. Gestão de riscos - técnicas para o processo de avaliação de riscos. Rio de Janeiro: Associação Brasileira de Normas Técnicas, 2012.   

ARRUDA, F. A. da S. Triangulação em Saúde e Segurança no Trabalho: gestão, engenharia e comportamento. São Luis: Editora Pascal, 2019.

domingo, 22 de março de 2020

A3 Thinking: Aprenda a usar e baixe grátis


Nos dias de hoje é difícil imaginar uma empresa que irá desenvolver um produto e explorá-lo durante anos com a mesma vantagem competitiva original. Para a sobrevivência das empresas em dias atuais é necessário adaptação, inovação e flexibilidade, além do atributo mais importante, a habilidade de aprender.
Hoje vamos falar de uma ferramenta de gestão conhecida como Relatório A3, também Método A3 ou ainda Pensamento A3. Trata-se de uma ferramenta de gestão sistematizada que a Toyota Motor Corporation utiliza para propor soluções para os problemas que acarretam nas áreas funcionais das organizações com a finalidade de documentar as principais informações e decisões de modo que os funcionários possam compartilhá-las com outros funcionários.
O relatório A3, assim chamado devido ao tamanho do papel usado tradicionalmente em sua confecção, sempre buscando o aperfeiçoamento dos funcionários, por meio do diálogo e da análise. O relatório busca identificar a situação atual, a natureza do problema, a gama de contramedidas possíveis, a melhor contramedida, as maneiras de colocá-la em prática e a evidência de que o problema foi efetivamente solucionado.
A elaboração de relatórios A3 é importante, mas não é mais importante quanto às atividades executadas na criação do relatório e as conversas que os relatórios ajudam a gerar. Para Shook (2008), um relatório A3 deve contar uma história, de forma que qualquer pessoa possa entendê-la. Não deve ser um relatório que trabalhe metas e problemas de maneira isolada e estática. Espera-se do relatório um começo, meio e fim; uma narrativa padronizada que compartilhe a história completa, relacionando elementos específicos, sequenciando os fatos e informando as causas.
A partir de observações e pesquisas na Toyota, Sobek e Smalley propõe um processo geral para abordar problemas que ocorrem durante o trabalho. O processo proposto apesar de aparentar ser serial, tem uma natureza interativa; quando necessário os passos são repetidos, remediando quaisquer falhas e lidando com preocupações que surgiram em fases anteriores. O processo A3 deve incorporar todo o rigor minucioso do ciclo PDCA em seu processo, enfatizando o aprendizado em cada etapa do caminho.


Componentes do A3

·  Entender a situação atual - Neste passo espera-se o entendimento completo do problema, no contexto no qual ocorre. A importância de visualizar o contexto se deve ao fato de que muitas vezes o segredo para resolver um problema está em um detalhe esquecido, que ninguém tenha notado.

·   Identificar a causa fundamental - Quando se depara com um problema na origem, costuma ser relativamente simples identificar a causa direta do problema. No entanto, é raro que a causa mais obvia seja a causa fundamental, invetigue e identifique a causa raiz.

·  Criar contramedidas e visualizar o estado futuroApós estabelecer a causa fundamental, deve-se pensar nas mudanças necessárias no sistema atual que trabalhem a(s) causa(s). A Toyota chama essas medidas específicas de contramedidas, que devem ser projetadas para prevenir a recorrência do problema. Com a criação das contramedidas é de se esperar uma visualização do estado futuro, que deve ser representado graficamente, ilustrando como o novo sistema, processo ou procedimento irá operar depois que as contramedidas forem implementadas.

·         Criar um plano de implementaçãoCom as contramedidas e o estado futuro bem definidos parte-se para a implementação, uma fase que pode se tornar problemática. Em algumas organizações, as boas ideias vêm à tona apenas para serem abandonadas, pois não há um caminho claro para sua implementação. A ferramenta 5W1H (Who, What, Where, When, Why e How) pode ser utilizada para esta tarefa. Paralelamente, um plano de colaboração deve ser criado para que as pessoas listadas nas atividades concordem em executar suas tarefas dentro dos prazos estipulados.

·         Criar um plano de acompanhamentoApós todas as atividades até agora descritas, é de se esperar que haja um comparativo periódico entre os resultados estipulados e os resultados reais; logo é criado um plano de acompanhamento. O acompanhamento tem como benefícios determinar se o que foi implementado teve algum efeito, se o aprendizado sobre o método A3 gerou o real entendimento da situação atual, e por último mostrar que a organização está prestando atenção nos problemas, através do acompanhamento de indivíduos importantes e gerentes.

·         Obter aprovaçãoQualquer mudança deve ser aprovada antes de ser executada. Pode parecer uma regra burocrática, mas ela tem um papel crítico no modelo A3. A aprovação, acima de tudo, é uma oportunidade explícita de mentoramento, o que dá ao gerente a oportunidade de orientar o solucionador, refinar suas habilidades de dedução e investigação, ajudar a construir suas capacidades comunicativas e expandir sua rede social. Outro aspecto importante é que o processo de aprovação garante o rigor e a objetividade do processo e a profundidade do entendimento conquistado.

·         Executar os planos de implementação e acompanhamentoApós a aprovação, o plano de implementação é executado, sempre seguindo ao máximo o que foi planejado.Paralelamente, o plano de acompanhamento inicia- se. Dependendo desses resultados, dois cursos de ação são possíveis. Caso os resultados sejam satisfatórios, as mudanças são estabelecidas como processo padrão e os resultados são disseminados. Caso os resultados não sejam satisfatórios, voltam-se os esforços em descobrir por que os resultados não foram atingidos e ações corretivas são realizadas.
Na busca pela manutenção de um ponto de vista sistêmico, o indivíduo deve ser orientado a desenvolver uma compreensão profunda do propósito das melhorias em ação, de como as melhorias fazem avançar as metas, das necessidades e prioridades da organização, tal como seu papel se encaixa no contexto e afeta outras partes da organização. Para o bem geral da organização, o solucionador de problemas deve compreender a situação em um contexto suficientemente amplo. É preciso evitar soluções que resolvem os problemas de uma parte da organização e criem outros em outra parte, assim como contra medida é requerido um robusto processo de gestão de mudanças. 

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Referências bibliográfica:
SOBEK II, D.K.; SMALLEY, A. Entendendo o pensamento A3: um componente crítico do PDCA da Toyota. Porto Alegre: Bookman, 2010. 
SHOOK, J. Gerenciando para o aprendizado: usando um processo de gerenciamento A3 para resolver
problemas, promover alinhamento, orientar e liderar. São Paulo: Lean Institute Brasil, 2008.

quinta-feira, 2 de janeiro de 2020

Livros Arruda Consult

Livros de autoria ou coautoria de Fabio Arruda

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LIVRO: Manual de Lições Aprendidas em SST
ORGANIZADORES: Fabio Arruda e Alvaro Domingues
EDITORA: Nelpa
EDIÇÃO: 2020   ISBN.: 978-65-5915-036-9
RESUMO: Já pensou se existisse uma pílula que contivesse o melhor conhecimento prático de mais de 160 profissionais atuante na área de saúde e segurança do trabalho? Imagina como seria fantástico absorver toda essa experiência ingerindo apenas um comprimido.Ainda não inventaram tal medicamento, no entanto, partindo do princípio da frase “Educar da prevenir, prevenir para progredir” do Centro de Investigação e Prevenção de Acidentes Aeronáuticos (CENIPA) te convido a continuar lendo esta obra realizada a mais de 160 mãos de profissionais das mais diversificadas áreas, regiões, atividades, mas com um único propósito de compartilhar conhecimento para fomentar a segurança.
Aprecie esse livro, que embora não seja um medicamento, se apresenta como uma espécie de nootrópico que irá tirá-lo (a) da rotina de pensamento, abrindo sua mente para novas percepções, ideias e desafios. Encurtando sua curva de aprendizado prático e experiência em SST.    ADQUIRIR: Clique Aqui    

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LIVRO: Ferramentas de Gestão: da teoria à pratica
AUTOR: Fabio A. S. Arruda
EDITORA: Nelpa
EDIÇÃO: 2020   ISBN.: 978-85-8020-730-9
RESUMO: 
Este livro é a uma consolidação dos temas publicados na página eletrônica Arruda Consult (www.arrudaconsult.com.br), que há dez anos entrega conteúdo assertivo nas temáticas de gestão, transformação cultural e carreira, engrandecendo e difundindo temáticas de forma colaborativa para diversos públicos, principalmente para gestores e demais profissionais interessado em crescer profissionalmente como protagonistas de suas carreiras. Com o intuito de facilitar o acesso aos instrumentos de gestão, o livro organiza e amplia todas as discussões contidas na página eletrônica, permitindo uma difusão de conhecimentos administrativos sistematicamente selecionados. A leitura é sempre sobre a prática e prevê caminhos aplicáveis, tornando-a significativa e prazerosa. Bom proveito!                                            ADQUIRIR: Clique Aqui                 

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LIVRO: Triangulação em saúde e segurança do trabalho: gestão, engenharia e comportamento.
VOLUME: 06
ORGANIZADOR: Fabio A. S. Arruda
EDITORA: Pascal 
                                                                                          ISBN: 978-65-86707-20-5   D.O.I.: 10.29327/518675
RESUMO: 
A triangulação é quando três forças exercem sobre um ponto. Se as forças estão em equilíbrio aumenta a capacidade de resistência a qualquer força externa. Em saúde e segurança do trabalho a triangulação ocorre com os três elementos relevantes: engenharia, gestão e comportamento que atuam em cada lado do triângulo, funcionando como uma escora travando a deformação do sistema, que neste caso, pode ser simbolizado pelos desvios, comportamentos de riscos, não-conformidades, doenças ocupacionais e acidentes do trabalho.                                                                                                       DOWNLOAD EM PDF: Clique Aqui                              ---------------------------------------------------------------------
LIVRO: Triangulação em saúde e segurança do trabalho: gestão, engenharia e comportamento.
VOLUME: 05
ORGANIZADOR: Fabio A. S. Arruda
EDITORA: Pascal 
                                                                                       ISBN: 978-65-86707-19-9  D.O.I.: 10.29327/518610

RESUMO: A triangulação é quando três forças exercem sobre um ponto. Se as forças estão em equilíbrio aumenta a capacidade de resistência a qualquer força externa. Em saúde e segurança do trabalho a triangulação ocorre com os três elementos relevantes: engenharia, gestão e comportamento que atuam em cada lado do triângulo, funcionando como uma escora travando a deformação do sistema, que neste caso, pode ser simbolizado pelos desvios, comportamentos de riscos, não-conformidades, doenças ocupacionais e acidentes do trabalho. 

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LIVRO: Triangulação em saúde e segurança do trabalho: gestão, engenharia e comportamento.
VOLUME: 04
ORGANIZADOR: Fabio A. S. Arruda
EDITORA: Pascal 
ISBN: 978-65-86707-06-9   D.O.I.: 10.29327/515300

RESUMO: A triangulação é quando três forças exercem sobre um ponto. Se as forças estão em equilíbrio aumenta a capacidade de resistência a qualquer força externa. Em saúde e segurança do trabalho a triangulação ocorre com os três elementos relevantes: engenharia, gestão e comportamento que atuam em cada lado do triângulo, funcionando como uma escora travando a deformação do sistema, que neste caso, pode ser simbolizado pelos desvios, comportamentos de riscos, não-conformidades, doenças ocupacionais e acidentes do trabalho. 
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LIVRO: Triangulação em saúde e segurança do trabalho: gestão, engenharia e comportamento.
VOLUME: 03
ORGANIZADOR: Fabio A. S. Arruda
EDITORA: Pascal 
ISBN: 978-65-86707-01-4 D.O.I.: 10.29327/514014

RESUMO: A triangulação é quando três forças exercem sobre um ponto. Se as forças estão em equilíbrio aumenta a capacidade de resistência a qualquer força externa. Em saúde e segurança do trabalho a triangulação ocorre com os três elementos relevantes: engenharia, gestão e comportamento que atuam em cada lado do triângulo, funcionando como uma escora travando a deformação do sistema, que neste caso, pode ser simbolizado pelos desvios, comportamentos de riscos, não-conformidades, doenças ocupacionais e acidentes do trabalho. 
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LIVRO: Triangulação em saúde e segurança do trabalho: gestão, engenharia e comportamento.
VOLUME: 02
ORGANIZADOR: Fabio A. S. Arruda
EDITORA: Pascal 
ISBN: 978-65-80751-14-3  D.O.I.: 10.29327/511411


RESUMO: A triangulação é quando três forças exercem sobre um ponto. Se as forças estão em equilíbrio aumenta a capacidade de resistência a qualquer força externa. Em saúde e segurança do trabalho a triangulação ocorre com os três elementos relevantes: engenharia, gestão e comportamento que atuam em cada lado do triângulo, funcionando como uma escora travando a deformação do sistema, que neste caso, pode ser simbolizado pelos desvios, comportamentos de riscos, não-conformidades, doenças ocupacionais e acidentes do trabalho.
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LIVRO: Triangulação em saúde e segurança do trabalho: gestão, engenharia e comportamento.
VOLUME: 01
ORGANIZADOR: Fabio A. S. Arruda
EDITORA: Pascal 
ISBN: 978-65-80751-12-9   EDIÇÃO: 2019
D.O.I.: https://doi.org/10.29327/51031
RESUMO: A triangulação é quando três forças exercem sobre um ponto. Se as forças estão em equilíbrio aumenta a capacidade de resistência a qualquer força externa. Em saúde e segurança do trabalho a triangulação ocorre com os três elementos relevantes: engenharia, gestão e comportamento que atuam em cada lado do triângulo, funcionando como uma escora travando a deformação do sistema, que neste caso, pode ser simbolizado pelos desvios, comportamentos de riscos, não-conformidades, doenças ocupacionais e acidentes do trabalho. 
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LIVRO: Estratégias de Capacitação X Acidente do Trabalho 
AUTOR: Fabio A. S. Arruda
EDITORA: Nelpa
ISBN: 978-85-8020-695-1    EDIÇÃO: 2019
RESUMO: Os acidentes do trabalho representam uma disfunção do processo produtivo, e, infelizmente, essa mazela é cada vez mais frequente no cotidiano de nossas empresas. No Brasil, registramos um acidente laboral a cada 49 segundos, isso corresponde a 4,7 milhões de acidentes de trabalho em uma taxa de seis mortes a cada 100 mil trabalhadores somente no mercado de trabalho formal no período de 2012 a 2018, colocando nosso país como a quarta nação que mais acidenta trabalhador no mundo, atrás apenas da China, da Índia e da Indonésia. Nesse contexto, este livro tem o objetivo de analisar a contribuição da capa citação em saúde e segurança como uma estratégia viável de prevenção de acidentes do trabalho. Quanto à metodologia, este estudo descritivo foi realizado com um enfoque quantitativo, utilizando para coletas de dados técnicas de análise documental, observação e emprego de questionário.
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LIVRO: Revolução: o tempo da transformação chegou
COAUTOR: Fabio A. S. Arruda dentre outros
EDITORA: Literare Books

ISBN: ISBN: 9788594550491 EDIÇÃO: 2018
RESUMO: A triangulação é quando três forças exercem sobre um ponto. Se as forças estão em equilíbrio aumenta a capacidade de resistência a qualquer força externa. Em saúde e segurança do trabalho a triangulação ocorre com os três elementos relevantes: engenharia, gestão e comportamento que atuam em cada lado do triângulo, funcionando como uma escora travando a deformação do sistema, que neste caso, pode ser simbolizado pelos desvios, comportamentos de riscos, não-conformidades, doenças ocupacionais e acidentes do trabalho. 

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LIVRO: Faces e interfaces da multieducação
COAUTOR: Fabio A. S. Arruda, dentre outros
EDITORA: Dialógica Editora - Opus Citatum

ISBN: ISBN: 9788567070186   EDIÇÃO: 2016

RESUMO: Esta obra reúne textos escritos por pesquisadores das mais diversas áreas, universidades e outras instituições, tais quais: Universidade de Coimbra, UNESP, USP, UFSCAR, UFMT, UNEMAT, UEMS, UNB, PUC-GO, IFG, SEDUC, SECITEC, MP-MT. Um material amplo que não se restringe apenas a pesquisadores ou estudantes com objetivo de atualização dos conteúdos abrangidos pela educação, mas como o título sugestiona, o livro vai além, evocando as questões práticas, reflexivas, contextuais e de justiça social. Daí, dentro de um ambiente de pesquisas, promove atender às pessoas que buscam compreender temas que permeiem a resoluta orientação do pensamento para o universum educacional. detém uma linguagem simples, clara e envolvente, mas nem por isso menos científica. Dessa forma, traz em seu cerne, a singular intenção de expor pensamentos, teses e pesquisas por meio de reflexões lúcidas e pautadas em outras racionalidades e pluralidades.
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LIVRO: Capital Intelectual: a fórmula do sucesso
COAUTOR: Fabio A. S. Arruda, dentre outros
EDITORA: SerMais

ISBN: 9788563178404   EDIÇÃO: 2013
RESUMO: Na era da Informação, mais importante do que apenas acumular conhecimentos, é saber aplicá-los e geri-los de maneira eficiente. Hoje, as organizações dependem da inteligência dos colaboradores para alcançar elevados patamares de excelência e resultados, diferentemente do que acontecia no passado, em que a mão de obra era valorizada. Se estimulada, a capacidade intelectual do ser humano é capaz de levá-lo a grandes objetivos, que podem ser realizados com as dicas e os ensinamentos dos escritores deste livro. Alguma vez já parou para pensar que as pessoas da sua empresa e trabalham com você podem compartilhar ideias e conhecimentos em prol do seu crescimento e da organização como um todo? A troca de informações e incentivo a diferentes opiniões estão entre os principais fatores para a satisfação dos colaboradores. O engajamento é diretamente responsável pelo sucesso das empresas e dos profissionais, sendo o capital intelectual o ativo intangível mais importante de ambos. Nesta obra, o leitor encontrará diferentes métodos para melhor aproveitar o capital intelectual que tem à disposição, seja o próprio ou os de seus pares, na vida profissional ou pessoal.
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LIVRO: Coaching a solução
COAUTOR: Fabio A. S. Arruda, dentre outros
EDITORA: SerMais
ISBN: 9788563178336   EDIÇÃO: 2012
RESUMO: A solução para os seus desafios pela ótica de grandes especialistas. "O livro Coaching - A Solução" reúne as principais dicas e experiências dos maiores coaches do Brasil para que você se desenvolva, vença desafios e alcance o que planejou em sua vida. Trata-se de uma obra com relatos de mestres que conseguiram aplicar com sucesso o processo de Coaching em clientes e até em si mesmos. Nele, o leitor encontrará uma vasta relação de aplicações do método capaz de revelar e libertar o verdadeiro potencial das pessoas, entre elas, a perfeita para maximizar o seu desempenho! Não se trata de uma fórmula mágica, mas de uma técnica que verdadeiramente o ajudará a aprender e caminhar por si próprio, ao invés de ensinar. Coaching: Metodologia/Processo. Esta metodologia está presente em grande parte do mundo, sendo uma atividade em rápida expansão, na qual profissionais habilitados auxiliam pessoas a atingirem seus objetivos de maneira eficaz por meio de reflexões e análise da sua realidade. É iniciado com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir objetivos e alcançar resultados pré-determinados, partindo de uma situação atual para uma situação desejada.
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